近年来，前端领域的内卷现象日益严重，导致了一些互联网公司在招聘前端开发人员时遇到了困难，即使是一些知名企业也存在这个问题。尽管如此，为什么公司仍然招不到人呢?
首先，前端的技术栈更新速度很快。在前端的领域中，新技术和新框架层出不穷，要求前端工程师不仅要掌握前端的基本技能，如HTML、CSS、JavaScript等，还要时刻关注技术的变化和发展，掌握最新的技术和框架。这就要求前端工程师不断地学习和更新知识，这也是导致前端工程师不断换工作的主要原因之一。
其次，前端的工作量和工作难度也在不断增加。现在的前端不仅需要完成网站或应用的界面开发，还需要进行一些后端的开发工作，如处理数据、与后端交互等。同时，随着业务的发展，前端工程师需要考虑到各种兼容性和性能问题，这些都增加了前端工程师的工作难度。
第三，前端工程师的供需失衡导致了招聘难度的加大。前端工程师的需求量不断增加，但相对于其他技术领域，前端工程师的培训周期比较短，从而导致了大量初学者涌入这个领域。这些初学者的水平参差不齐，很难满足企业对于高水平前端工程师的需求，因此很难在短时间内招聘到合适的人才。
最后，招聘过程和薪资待遇也是影响招聘结果的关键因素之一。一些公司在招聘过程中过于苛刻，比如要求前端工程师精通多种技术和框架，经验丰富，这使得很多合格的前端工程师望而却步。此外，薪资待遇也是吸引和留住前端工程师的重要因素，一些公司给出的薪资并不能满足前端工程师的期望，导致很多有能力的前端工程师选择去其他公司。