加入微策略之前vs加入微策略之后有什么变化呢？今天，我们采访了一位入职不到半年的小伙伴，邀请他来说说自己的感受~

前期：工作顾虑

在加入微策略之前，我是一个在#事业单位#属性的公司做前端开发工程师，当然也应聘的是#前端#开发。在入职之后，加入了PL-MCI team开始做Kubernetes 相关的containerize化工作。

相较于#互联网#公司各种造火箭，微策略则更注重计算机基础和沟通能力，毕竟有了足够的基础作为基石，向任何方向发展学习都是轻而易举的事情。而加入微策略之后的工作，更印证了#学习#能力才是重中之重。

初期还会有一些concern(担忧），觉得是不是逐步偏离了一个“既定”的方向。但后来证明，我错了。

02 中期：机遇和挑战

虽然一开始是一头雾水，但逐步的发现这是一个很大的挑战和机遇，边学边做成为了整个team的常态，每天都面临新的问题和方向，也在开始投入工作后不久逐步考出CKAD和AWS证书。毫不夸张的说，从大学毕业以后都再也没有如此充满干劲的日子了。

还有和往常区别很大的工作模式：每一个功能都有详细的Spike和Design做为支撑，对完成的工作有一份完整的设计，在前期就尽可能设计完善，避免因为考虑不到位而产生的后期维护返工问题。

工作内容是一个方面，#工作氛围#又是另一个惊喜。一个team的同事都是从前端转型而来，每天的氛围都是一同讨论解决问题，一同学习新的知识，时刻分享着成果，每天8小时都没有1分钟是虚度的。往常听闻去外企都是“养老”，实际上这样向上的氛围是一个非常巨大的惊喜。

还有公司的培训，进入公司之后就会有Bootcamp帮助我们完整了解公司的产品，避免在工作中抓瞎。还有对需要的证书也是有足够的支持，鼓励大家去考出工作相关的证书，丰富自己的知识储备，给自己的技能加分。

有一个让人感觉非常惊喜意外的事情，就是在入职1个月之后，就有了普调涨薪。而且在宣布的时候，惊人的发现，每一个职级和薪资都是一一对应的，所有人都能看到，也是没有想到公司能将公司文化中的Transparent贯彻到这样的程度。

其他像健身房、保险、每周一WFH、每周二元气早餐、WFH补贴、Fitness活动、相对宽松的工作时间、每日水果、充足的假期等等福利都在帮助员工能够愉快又健康快乐的工作，也能轻松达到work-life balance。

能到微策略工作是一份惊喜中的惊喜，也欢迎小伙伴们都加入微策略的大家庭。

点击关注可以了解更多微策略最新动态，行业资讯以及程序员日常哦~